यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS) भारत सरकार द्वारा **केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों** के लिए शुरू की गई एक नई वैकल्पिक पेंशन योजना है, जो **राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (National Pension System – NPS)** के तहत एक विकल्प के रूप में लाई गई है। यह 1 अप्रैल 2025 से प्रभावी हुई है।
यहाँ इसके मुख्य बिंदु दिए गए हैं:
### 🌟 मुख्य विशेषताएँ (Key Features)
| विशेषता (Feature) | विवरण (Details) |
| :— | :— |
| **उद्देश्य** (Objective) | सेवानिवृत्ति के बाद **सुनिश्चित (Guaranteed)**, मुद्रास्फीति-सूचकांकित (Inflation-indexed) और पर्याप्त पेंशन लाभ प्रदान करना। |
| **किसे मिलेगा** (Beneficiaries) | **केंद्रीय सरकारी कर्मचारी** जो NPS के तहत कवर हैं। यह एक **वैकल्पिक** योजना है। |
| **कर्मचारी अंशदान** (Employee Contribution) | मूल वेतन (Basic Pay) + महंगाई भत्ता (DA) का **10%**। |
| **सरकार का अंशदान** (Government Contribution) | कर्मचारी के अंशदान के बराबर **10%** + एक पूल कॉर्पस (Pool Corpus) में **8.5%** अतिरिक्त। |
| **पेंशन की गारंटी** (Assured Payout) | **25 साल** की न्यूनतम सेवा पूरी करने पर, सेवानिवृत्ति से पहले के अंतिम 12 महीनों के **औसत मूल वेतन का 50%** सुनिश्चित पेंशन मिलेगी। |
*आनुपातिक पेंशन** (Proportionate Payout) | **10 से 25 साल** के बीच की सेवा के लिए, पेंशन आनुपातिक (pro-rata) रूप से देय होगी। |
*न्यूनतम गारंटी पेंशन** (Minimum Guaranteed Pension) | न्यूनतम **10 साल** की सेवा पूरी करने पर प्रति माह **₹10,000** की गारंटीशुदा न्यूनतम पेंशन। |
*महंगाई राहत (DR)** (Dearness Relief) | सुनिश्चित पेंशन पर महंगाई राहत (DR) देय होगी, जैसे सेवारत कर्मचारियों को मिलती है। |
*पारिवारिक पेंशन** (Family Payout) | ग्राहक की मृत्यु पर, कानूनी रूप से विवाहित जीवनसाथी को ग्राहक को प्राप्त पेंशन का **60%** मिलेगा। |
*अंतिम निकासी** (Final Withdrawal) | कुल व्यक्तिगत कॉर्पस का **60% तक** एकमुश्त निकाला जा सकता है, लेकिन इससे सुनिश्चित पेंशन की राशि आनुपातिक रूप से कम हो जाएगी। |
*एकमुश्त भुगतान** (Lump Sum Payment) | ग्रेच्युटी के अतिरिक्त, सेवानिवृत्ति पर एकमुश्त भुगतान भी मिलेगा जो सुनिश्चित पेंशन को कम नहीं करेगा। |
🗓️ विकल्प चुनने की समय-सीमा (Timeline for Option)
* **मौजूदा कर्मचारी (Existing Employees):** आपको **30 नवंबर 2025** तक (या सरकार द्वारा बढ़ाई गई समय-सीमा तक) इस योजना को चुनने का विकल्प चुनना होगा।
* **नए भर्ती हुए कर्मचारी (New Recruits):** शामिल होने के 30 दिनों के भीतर विकल्प चुनना होगा।
* यदि आप कोई विकल्प नहीं चुनते हैं, तो आप **NPS** में बने रहेंगे।
यह योजना NPS की बाज़ार-आधारित प्रकृति की चिंताओं को दूर करते हुए, पुरानी पेंशन योजना (OPS) की गारंटी सुविधा को इसमें शामिल करती है।*
मैं व्यक्तिगत रूप से यूपीएस नापसंद करता हूं।